多元化政策

多样性的愿景

广场公司致力于在我们的全体员工中鼓励一种支持和包容的文化. 我们的目标是促进工作场所的多样性，消除歧视.

广场公司努力确保所有员工和求职者都有平等的机会，我们的组织代表了社会各阶层. 广场公司相信以尊重和尊严对待所有人. 我们努力创造和培育一个相互支持和理解的环境，使所有员工在公司内都能发挥最大的潜力, 不管他们有什么不同. 我们致力于聘用最优秀的人才，把工作做得最好. 我们认识到在我们的员工队伍中反映客户和世界多样性的重要性.

这一政策加强了我们的承诺，即为所有员工提供平等和公平，不会因年龄而提供不太有利的设施或待遇, disability, 变性, 婚姻或民事伴侣关系, 怀孕及产妇, race, ethnic origin, color, nationality, 国家的起源, 宗教或信仰, 性与性取向. 广场公司绝不容忍任何形式的非法或不公平歧视.

作为广场公司多元化政策的一部分, 我们会推行一项更完善的三阶段多元化计划，详情如下:

Recruitment

我们认为，招聘来自不同文化背景的员工, linguistic, 国家背景为我们了解多元化的劳动力提供了宝贵的知识.

广场公司将努力招聘来自不同文化背景的人才.

广场公司将建立项目，从代表性不足的背景中识别有才能的人进行招聘.

职业发展 & Promotion

广场公司奖励优秀员工，所有员工都会根据他们的表现得到晋升. 所有管理人员都将接受多元化管理方面的培训，以确保员工得到公平客观的对待.

所有员工都将得到帮助和鼓励，以充分发挥他们的潜力和发挥他们的独特才能. 所有员工将充分利用组织的技能和资源，追求卓越.

多样性的实践

所有员工将定期接受多元化培训. 该培训将包括提高对多样性问题的认识和发展多样性管理技能.

广场公司还将创造一个环境，在这个环境中，所有团队成员的个人差异和贡献都得到认可和重视. 恐吓、欺凌或骚扰是不能容忍的.

广场公司也将鼓励任何认为自己受到歧视的人表达他们的担忧，以便我们采取纠正措施.

广场公司的管理层将教育所有员工，平等和多元化政策正在实施，他们有义务遵守该政策的要求，促进工作场所的公平. 该策略也将提供给客户、业务合作伙伴、供应商和求职者.

最后更新:2020年8月11日